丁女士
8小時(shí)前在線
已認(rèn)證
- 職位介紹
- 崗位職責(zé): 1.制度管理 依據(jù)公司職能部門(mén)制定的管理制度，補(bǔ)充完善車(chē)間的各項(xiàng)規(guī)章制度、內(nèi)部制度、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)文件等，并貫徹執(zhí)行。 2.日常管理 2.1根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)部下達(dá)的調(diào)度令及生產(chǎn)通知單，合理安排生產(chǎn)，保質(zhì)、保量、按時(shí)交貨。 2.2全面做好6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高 員工的素養(yǎng)。 2.3負(fù)責(zé)督促員工做好自檢、互檢工作并對(duì)不合格品按規(guī)定程序處理。 2.4積極深入員工，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，采取合理的措施確保車(chē)間的穩(wěn)定。 2.5配合公司其他部門(mén)開(kāi)展工作，做好溝通工作。 2.6依據(jù)年度、月度的工作目標(biāo)、指標(biāo)，進(jìn)行相應(yīng)的分解，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃、措施，進(jìn)行組織落實(shí)。 2.7負(fù)責(zé)對(duì)重大環(huán)境因素和危險(xiǎn)源管理，對(duì)安全員的工作進(jìn)行督促檢查, 確保安全生產(chǎn)。 2.8貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)車(chē)間原材料、半成品使用 的控制，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本。 3.文件管理 3.1督導(dǎo)本車(chē)間員工正確填寫(xiě)流程單，并按照要求流轉(zhuǎn)。 3.2督導(dǎo)設(shè)備使用人員做好設(shè)備的日常點(diǎn)檢工作。 3.3部門(mén)支持協(xié)助。 3.4協(xié)助技術(shù)質(zhì)量部進(jìn)行新產(chǎn)品的試制。 3.5配合設(shè)備管理部完成設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)。 3.6協(xié)助解決有關(guān)質(zhì)量問(wèn)題原因分析、處理及糾正措施的實(shí)施。 3.7配合財(cái)務(wù)部門(mén)，組織做好盤(pán)點(diǎn)工作，確保帳物卡相符。 4.權(quán)限管理 4.1職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)。 4.2對(duì)本車(chē)間員工進(jìn)行工作分工的調(diào)配權(quán)、分配權(quán)。 4.3對(duì)本車(chē)間員工工作完成情況和監(jiān)督權(quán)。 4.4生產(chǎn)廢品的處置權(quán)。 4.5設(shè)備、原材料、輔助材料、成品質(zhì)量的檢查權(quán)。 4.6在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)部門(mén)下屬人員臨時(shí)授權(quán)的權(quán)利。 4.7對(duì)部門(mén)崗位定編的建議權(quán)。 4.8有對(duì)內(nèi)部員工的考核權(quán)。 4.9對(duì)部門(mén)所屬員工的任免、薪資晉降級(jí)的獎(jiǎng)懲建議權(quán)。 任職要求: 3年以上生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2個(gè)及以上崗位輪崗經(jīng)歷 1.熟練的溝通協(xié)調(diào)能力、組織指導(dǎo)能力、計(jì)劃管理能力和人事管理能力； 2.能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事思路縝密、細(xì)心、具有責(zé)任心，熟悉公司 的規(guī)章及流程； 3.能使用電腦及各類辦公軟件。
- 其他信息
- 行業(yè)要求：全部行業(yè)
公司簡(jiǎn)介
一、公司簡(jiǎn)介
遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于1985年，前身為宜興市范道儀表儀器廠，現(xiàn)為“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”、“中國(guó)最佳雇主企業(yè)”。目前公司品牌價(jià)值1018.66億元，員工近萬(wàn)人。
公司始終堅(jiān)持以“創(chuàng)造價(jià)值，服務(wù)社會(huì)”為使命，以“共建共享安全、綠色、美好生活”為愿景，秉持“以客戶為核心，以?shī)^斗貢獻(xiàn)者為本，夢(mèng)想激情、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、自我批判、和靈共贏”的核心價(jià)值觀。公司主營(yíng)智能纜網(wǎng)、智能電池、智慧機(jī)場(chǎng)三大業(yè)務(wù)；公司旗下遠(yuǎn)東智慧能源股份有限公司（簡(jiǎn)稱：遠(yuǎn)東股份，股票代碼600869），致力成為全球領(lǐng)先的智慧能源、智慧城市服務(wù)商。
遠(yuǎn)東控股2028年戰(zhàn)略目標(biāo)：營(yíng)業(yè)收入1452.5億元、凈利潤(rùn) 76.81億元、品牌價(jià)值 1500億元。
總部：中國(guó)宜興遠(yuǎn)東大道6號(hào)
上海：靜安區(qū)南京西路CBD會(huì)德豐大廈48F
深圳：龍華區(qū)景新社區(qū)環(huán)智中心C座34F
二、薪酬和福利
1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；施行浮動(dòng)工資，薪酬總體水平在行業(yè)內(nèi)和本地有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力
2、五險(xiǎn)一金
3、免費(fèi)旅游
4、免費(fèi)體檢
5、帶薪年休假
6、一年一次探親路費(fèi)報(bào)銷
7、按三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)裝修的員工公寓（免費(fèi)）
8、員工購(gòu)房補(bǔ)貼
9、節(jié)假日禮品
10、員工子女獎(jiǎng)學(xué)金
11、員工結(jié)婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以禮品、慰問(wèn)品、慰問(wèn)金等慰問(wèn)
三、員工休閑娛樂(lè)
1、圖書(shū)館、網(wǎng)吧、娛樂(lè)活動(dòng)中心等
2、遠(yuǎn)東日、遠(yuǎn)東好聲音等娛樂(lè)活動(dòng)
3、足球賽、籃球賽、乒乓球賽等體育活動(dòng)
四、培訓(xùn)與發(fā)展
1、公開(kāi)內(nèi)部競(jìng)聘：優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工，為員工個(gè)人發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)和機(jī)會(huì)
2、三年輪崗制度：在同一崗位工作滿三年后，可進(jìn)行崗位輪換
3、健全的晉升、職稱評(píng)聘體系
4、遠(yuǎn)東大學(xué)：提供多樣、全面的企業(yè)培訓(xùn)
5、員工晉升通道： 管理/專家雙通道，員工既可以選擇在專業(yè)領(lǐng)域上深耕，也可以選擇到管理序列上發(fā)展
生產(chǎn)序列：一線員工→副班長(zhǎng)→班長(zhǎng)→廠長(zhǎng)助理→副廠長(zhǎng)→廠長(zhǎng)→高級(jí)廠長(zhǎng)→資深廠長(zhǎng)→高管
專業(yè)序列：專員→經(jīng)理→高級(jí)經(jīng)理→資深經(jīng)理→專家
技術(shù)序列：助理工程師→工程師→高級(jí)工程師→資深工程師→專家→高級(jí)專家
營(yíng)銷序列：客戶經(jīng)理→高級(jí)客戶經(jīng)理→資深客戶經(jīng)理
管理序列：普通員工→總監(jiān)助理→副總監(jiān)→總監(jiān)→高級(jí)總監(jiān)→資深總監(jiān)→高管
一握遠(yuǎn)東手，永遠(yuǎn)是朋友。遠(yuǎn)東控股集團(tuán)本著永不滿足、追求卓越的企業(yè)精神，誠(chéng)邀您的加盟，這里將為您提供廣闊的發(fā)揮潛力、實(shí)現(xiàn)事業(yè)和夢(mèng)想的舞臺(tái)。
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獵聘溫馨提示：
- 1. 如您發(fā)現(xiàn)平臺(tái)內(nèi)招聘方存在以下違規(guī)行為的，請(qǐng)立即舉報(bào)
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