全先生
13小時前在線
已認證
- 職位介紹
- 幫三一云都產業(yè)園園區(qū)入駐知名企業(yè)招聘HRBP 崗位職責 1.?戰(zhàn)略伙伴 - 深入了解所支持業(yè)務部門的戰(zhàn)略和規(guī)劃，為業(yè)務部門提供人力資源戰(zhàn)略支持，確保人力資源工作與業(yè)務目標緊密結合。 - 參與業(yè)務部門的戰(zhàn)略規(guī)劃會議，提供人力資源角度的建議和意見，協(xié)助業(yè)務部門制定和實施業(yè)務發(fā)展計劃。 2.?招聘與配置 - 根據(jù)業(yè)務部門的需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保及時為業(yè)務部門招聘到合適的人才。 - 負責招聘渠道的開拓和維護，篩選簡歷，進行面試安排和候選人評估，提高招聘效率和質量。 3.?培訓與發(fā)展 - 了解業(yè)務部門員工的培訓需求，制定并實施培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。 - 協(xié)助員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升和發(fā)展機會，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 4.?績效管理 - 協(xié)助業(yè)務部門制定和完善績效管理制度，確保績效評估的公平、公正、公開。 - 跟進業(yè)務部門員工的績效評估過程，提供反饋和建議，幫助員工提高績效水平。 5.?員工關系 - 處理業(yè)務部門的員工關系問題，如勞動糾紛、員工投訴等，維護良好的員工關系。 - 組織開展員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。 6.?數(shù)據(jù)分析與報告 - 收集、分析人力資源相關數(shù)據(jù)，為業(yè)務部門提供人力資源數(shù)據(jù)分析報告，支持決策制定。 - 定期評估人力資源工作的效果，提出改進措施和建議。 招聘要求 1.?教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.?工作經(jīng)驗 - 具有5年以上的人力資源工作經(jīng)驗，有 HRBP 工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟悉人力資源各個模塊的工作，對招聘、培訓、績效管理等有較為深入的理解和實踐經(jīng)驗。 3.?業(yè)務理解能力 - 具備良好的業(yè)務理解能力，能夠快速了解業(yè)務部門的工作流程、業(yè)務模式和發(fā)展需求。 - 能夠將人力資源工作與業(yè)務需求相結合，為業(yè)務部門提供有針對性的人力資源解決方案。 4.?溝通能力 - 具備良好的溝通能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通和協(xié)調。 - 能夠傾聽業(yè)務部門的需求和意見，及時反饋人力資源部門的建議和解決方案。 5.?團隊合作能力 - 具備良好的團隊合作能力，能夠與人力資源部門內部以及業(yè)務部門的同事密切合作。 - 能夠積極參與團隊建設和團隊活動，為團隊的發(fā)展做出貢獻。 6.?數(shù)據(jù)分析能力 - 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠收集、整理和分析人力資源相關數(shù)據(jù)。 - 能夠運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 7.?抗壓能力 - 具備較強的抗壓能力，能夠在高強度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。 - 能夠處理復雜的人力資源問題和緊急情況，確保人力資源工作的順利進行。
- 其他信息
- 行業(yè)要求：全部行業(yè)
公司簡介
三一集團有限公司始創(chuàng)于1989年。自成立以來，三一集團秉持“創(chuàng)建一流企業(yè)，造就一流人才，做出一流貢獻”的企業(yè)宗旨，打造了業(yè)內知名的“三一”品牌。
查看全部
獵聘溫馨提示：
- 1. 如您發(fā)現(xiàn)平臺內招聘方存在以下違規(guī)行為的，請立即舉報
-
- a. 扣押您的身份證件或者其他證件；
- b. 要求您提供擔保人、擔保金或者以其他名義向您收取財物（ 如培訓費、體檢費、資料費、置裝費、押金等）；
- c. 強迫您入股或者向您集資；
- d. 以招聘名義牟取不正當利益；
- e. 發(fā)布虛假招聘廣告信息；
- f. 工作時長違反勞動法規(guī)定；
- g. 存在其他損害您的合法權益的行為。
- 2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
- 了解更多安全防范知識>
猜你喜歡
馬先生
高級HR經(jīng)理
史女士
高級人力資源經(jīng)理
李先生
招聘經(jīng)理
及女士
招聘經(jīng)理
楊女士
招聘經(jīng)理
李先生
地區(qū)公司助理總經(jīng)理
1
2
3
4